به گزارش الوقت، بر اساس گزارشهای منتشرشده در ایتالیا، این کشور برای رسیدن به سطح نیروی پرستاری متناسب با استانداردهای اروپایی با کمبود حدود ۱۷۵ هزار پرستار روبهرو است. برآوردهای دیگر، کمبود فوری نیروی پرستاری در ایتالیا را حدود ۶۵ هزار نفر اعلام میکنند.
یکی از عوامل اصلی این بحران، افزایش نیاز به خدمات درمانی است. ایتالیا حدود ۱۴ میلیون سالمند بالای ۶۵ سال دارد و بیش از ۲۴ میلیون نفر نیز با بیماریهای مزمن زندگی میکنند؛ شرایطی که تقاضا برای خدمات پرستاری و مراقبتی را افزایش داده است.
همزمان، بخشی از پرستاران ایتالیایی برای یافتن شرایط کاری و درآمدی بهتر راهی کشورهای دیگر اروپایی میشوند. در منطقه لومباردی، یکی از مراکز مهم اقتصادی و درمانی ایتالیا، مقامهای محلی در سال ۲۰۲۶ برنامهای سهساله برای مقابله با کمبود پرستار تصویب کردند که شامل مشوقهای مالی، افزایش بورسیههای تحصیلی، کمکهای مسکن و جذب نیروی خارجی است.
دولت ایتالیا نیز تلاش کرده است با افزایش دستمزدها بخشی از مشکلات نیروی پرستاری را کاهش دهد. قرارداد جدید کارکنان نظام سلامت که در ژوئیه ۲۰۲۶ امضا شد، افزایش متوسط ۲۰۹ یورو در ماه را برای کارکنان این بخش در نظر گرفته که این رقم برای پرستاران به حدود ۲۴۰ یورو میرسد.
با این حال، افزایش دستمزد به تنهایی پاسخگوی مشکل نیست. کاهش جذابیت شغل پرستاری، مهاجرت نیروها، افزایش سن جمعیت و رشد نیازهای درمانی باعث شده است ایتالیا برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز بیمارستانها به جذب نیروی خارجی و افزایش ظرفیت آموزش پرستاری نیز روی بیاورد.
در صورت ادامه این روند، چالش اصلی برای نظام درمانی ایتالیا فقط کمبود نیروی انسانی نخواهد بود؛ بلکه افزایش فشار کاری بر پرستاران موجود و دشوارتر شدن ارائه خدمات درمانی به جمعیت سالمند کشور نیز میتواند به یکی از مشکلات جدی این کشور تبدیل شود.
